3 - Interventi a favore dei dipendenti comunali

La recessione, e la conseguente crisi economica, hanno causato un impoverimento diffuso che ha colpito anche il c.d. ceto medio, e quindi i dipendenti pubblici. Ciò è confermato dai dati forniti dal Global Thinking Foundation o attraverso lo sportello d’ascolto relativo ai corsi di educazione Finanziaria (gratuiti), volti appunto a preservare il Budget Familiare, dando indicazioni atte a contrastare il sovraindebitamento determinato non solo da particolari situazioni (vedasi ludopatia ,shopping compulsivo in particolare on line) ma dal dover far fronte ad impegni non procrastinabili come: pagamento d’affitto, mutuo casa,(rialzi dei tassi cresciuti a dismisura), utenze ed acquisto di generi di prima necessità.

La U.O. di Welfare ha dato sostegno (dietro documentazione Isee, contratto d’affitto registrato) ai Dipendenti Comunali e loro familiari, con erogazione di generi alimentari e presidi sanitari. Sono state inviate le segnalazioni ai Servizi Sociali d’appartenenza, per la concessione del bonus affitto. Infine per tanti colleghi è stato predisposto l’invio alla Fondazione SS. Massimiliano Kolbe, per assistenza legale oltre che psicologica gratuita, per situazioni di sovraindebitamento anche con Banche o Finanziarie.

Numero beneficiari: 80 - Nessun impiego di risorse finanziarie né comunali né esterne

Anche le spese sanitarie costituiscono per molti dipendenti uno scoglio insormontabile dal punto di vista economico. Pertanto, come ormai da oltre dieci anni, la U.O., avendone competenza ascritta, in partnership con professionisti del Policlinico e di Associazioni no profit come Oncologi e Cardiologi, ha promosso visite e screening gratuiti per i dipendenti ed i loro familiari.

Grazie alla collaborazione con l’Alzheimer Cafè di Via la Loggia, ed i neurologi ivi presenti, è stata offerta la possibilità di sottoporsi ai test per la definizione dell’esordio o disturbo conclamato, o l’esclusione della patologia neurodegenerativa.

Numero beneficiari: 120 soggetti tra Dipendenti e loro familiari

In questi anni, grazie alla presenza di numerosi stagisti di Unipa, provenienti in particolare dal Dipartimento di Scienze Psicologiche, è stato possibile approfondire e quindi studiare ed analizzare temi come quelli legati alle dipendenze da social, ludopatia, alla discriminazione per orientamento sessuale e di genere e quindi alla, non ancora realizzata, Parità di genere.

A tale proposito il 19 Dicembre 2023 si è svolta all’Università, un convegno su Benessere Aziendale e Pari Opportunità in cui la Referente della U.O. ha presentato il Piano di Azioni e le Attività  promosse in questi anni.

Numero partecipanti al Convegno: 200